hier op zijn plaats. Moge het nieuwe jaar U
veel heil en zegen brengen".
Naar aanleiding van Èet jaarverslag worden er
enkele vragen gesteld betreffende de BTW, de af
zetgebieden en de wijze van investeren.
•Pp de vraag hoe het mogelijk was de produktie te
vergroten, hoewel de personeelsbezetting achter
uit gegaan was, antwoordde de voorzitter dat dit
het gevolg was van het feit, dat het aantal werk-
nemers/sters in Lokeren in vergelijking tot l-l-'67
zich verdubbelde.
De voorzitter deelt verder mee, dat de directie in
verband met het grote garentekort momenteel
overweegt of men buitenlandse gastarbeiders zal
gaan aantrekken.
5. Bespreking werktijdregeling na 31 dec. 1968
Na hetgeen in het jaarverslag over 1968 belui
sterd kon worden, is het niet moeilijk te raden
wat het voorstel van de directie zal zijn. De heer
H. Jordaan stelt daarom voor om in de huidige
werktijdregeling geen veranderingen aan te
brengen.
Er ontspint zich een levendige discussie van
voor- en tegenstanders van dit voorstel.
Allerlei zaken als b.v. de secundaire arbeids-
voorwaarden in de vorm van de werkkleding,
de carenzdagvergoeding, een tegemoetkoming
in de te betalen AOW-premie, die hier niet
direct ter zake doende zijn, worden ter tafel
gebracht.
Uiteindelijk blijkt dat het merendeel van de
ondernemingsraad achter het voorstel van de
voorzitter staat, zodat dit aan de Vakraad mede
gedeeld kan worden.
6. Wat verder ter tafel werd gebracht
Er wordt ondermeer nog weer gesproken over
de tariefcommissie. De voorzitter deelt mede
dat er een cursus voor toekomstige tariefcom
missieleden gegeven zal worden. Nagegaan zal
worden welke mensen hiervoor geschikt zijn,
e.e.a. in overleg met de vakorganisaties. De on
dernemingsraad zag ook graag de zittingspe
riode voor de tariefcommissieleden vastgesteld.
De voorzitter antwoordt, dat dit na afloop van
de cursus nader geregeld zal worden. Dit punt
zal op de eerstvolgende vergadering na de cur
sus op de agenda gezet worden.
Op een desbetreffende vraag antwoordt de
voorzitter dat de vergunningen van de Arbeids
inspectie op het kantoor ter inzage liggen. Ons
bedrijf is vrijgesteld om deze vergunningen in
de diverse afdelingen op te hangen.
7. Nieuwe regeling jubilea en pensionering
De heer H. Jordaan deelt de aanwezigen me
de, dat de directie een nieuwe regeling heeft
vastgesteld voor de diverse jubilea en voor de
mensen die de pensioengerechtigde leeftijd
hebben bereikt.
Bij een 25-jarig jubileum ontvangt men 250,-;
bij het 40-jarig jubileum 300,- en bij het 50-
jarig jubileum 350,- of een gouden horloge
met het restant van het bedrag in een enve
loppe. Voorts heeft men op de dag van het jubi
leum vrij; zowel de jubilaris als zijn vrouw wor
den van huis opgehaald.
Het wandbord bij de pensionering is gehand
haafd. Een belangrijke verbetering is echter,
dat de werknemers/sters die een bepaald jubi
leum niet kunnen halen, bij de pensionering per
dienstjaar een bepaald bedrag aangeboden
zullen krijgen.
8. Rondvraag
Er wordt een vraag gesteld over de ventilatie
in het nieuwe gedeelte van de sterkerij. De
voorzitter antwoordt dat we dit maar even rus
tig moeten afwachten; hij ziet op dit punt geen
moeilijkheden.
De heer Schippers dankt namens het personeel
de directie voor het zakmes dat zij hebben ont
vangen.
De andere vragen betreffen de onderwerpen:
9