eerst via de baas te lopen, de baas komt op kan
toor hierover praten en als hij terug komt be
spreekt hij het resultaat met de betreffende per
soon, wanneer die persoon het er dan nog niet
mee eens is, dan kan hij naar zijn O.R.-lid gaan.
Dit O.R.-lid kan dan naar kantoor gaan en daar
verdere inlichtingen vragen, maar in eerste instan
tie dient alles via de baas te lopen.
2b. Bespreking werktijdregeling na 30 juni 1968:
In verband met de grote drukte in de tapijtindustrie
en het grote gebrek aan personeel, zijn wij nog
steeds gedwongen een maximale aflevering aan
deze bedrijven te doen om onze belangrijke posi
tie op deze markt te handhaven.
Bij voldoende aanlevering zullen verschillende
tapijtweverijen die nu geheel van ons afhankelijk
zijn, gedwongen worden een andere leverancier
van tufted doek in te schakelen. En zoals u allen
dit ook wel zult begrijpen, gaat dit ten koste van
onze marktpositie.
Van vakbondszijde is er bij ons op aangedrongen
om de werktijden van de ploegen te brengen naar
de officiële werktijden, namelijk voor de 2-ploegen
85 uur en voor de 3-ploegen 125 uur en dan nog
wel met compensatie voor de loonderving.
Zoals de meesten van u weten hebben wij deze
werktijdverkorting in de afgelopen jaren in de
O.R. besproken en zijn er toen door de mensen in
het bedrijf reacties geweest die wij toen geen van
allen verwacht hadden. Door deze reacties is toen
de volgende regeling ontstaan.
Men kon op vrijwillige basis in de weverij kiezen
tussen:
3 ploegen 126 uur en 128 uur,
2 ploegen 85 uur, 88 uur en 89 uur.
Op het ogenblik werken in 3 ploegen
126 uur 88 werknemers
128 uur 103 werknemers
in 2 ploegen 85 uur 41 werknemers
88 uur 66 werknemers
89Y\ uur 31 werknemers.
Iedere keer is er steeds bijverteld, dat het meer
dere boven 85 en 125 uur resp. in de 2 en 3 ploe
gen overwerkuren betreft.
Toen de officiële arbeidstijdverkorting van 128
naar 125 uur en van 88 naar 85 uur is ingevoerd,
is hiervoor reeds een compensatie in de basis uur
lonen gegeven.
Nu ons van vakbondszijde is gevraagd om de
uren terug te brengen naar de officiële werktijden
met weer een compensatievergoeding, zult u wel
begrijpen dat hieraan geen gevolg gegeven zal
kunnen worden. Daarom hebben wij er elk kwar
taal weer op gewezen dat er alleen langer gewerkt
kan worden door middel van overuren.
Op het ogenblik hebben wij 1134 werknemers in
dienst en was dit op 31 maart j.l. 1145.
Zoals u in het begin van deze uiteenzetting hebt
kunnen beluisteren, stellen wij u voor om voor het
derde kwartaal 1968 de werktijden en de bestaan
de regeling te handhaven, weer echter onder de
uitdrukkelijke vermelding dat de uren boven de
85 resp. 125 uur overuren zijn.
Na 1 juli a.s. wordt de dagploeg met een kwartier
per dag verkort met behoud van hetzelfde loon;
de ploegen krijgen ongeveer 2,86 °/o erbij terwijl
alleen de ploegen 1 snipperdag per jaar meer
krijgen, dit is een regeling die in de C.A.O. staat.
Hierna zet de Voorzitter de huidige orderpositie
uiteen. Een belangrijke factor hierbij is, dat de
tapijtindustrie wat de uitbreiding betreft niet stil
staat en daar wij een goede naam hebben, wil men
het liefst doek van ons hebben. Wij moeten leve
ren en waar het machinepark niet voldoende bezet
is moeten wij u voorstellen de huidige werktijden
te handhaven; hiernaast zijn wij gedwongen wat
de verdere uitbreiding betreft deze in België te
laten geschieden omdat wij daar voldoende werk
nemers kunnen krijgen.
De heer Van Eist zegt dat men gaarne een gunstig
advies zal geven wat de aanvraag voor een over-
werkvergunning voor de a.s. 3 maanden betreft,
maar vraagt zich af of dit over 3 maanden dus het
4e kwartaal nog wel nodig zal zijn, nu men in Bel
gië aan het uitbreiden is?
7
