Aanwezig de heren: H. Jordaan, C. J. Kochanows-
ki, J. H. Seppenwoolde, J. Niks, Joh. Spenkelink,
A. Borkent, J. H. Nijland, G. J. J. Beunk, G. H.
Schippers, J. W. Baan, A. H. Wennemers, W. Com-
panje, G. Wessels, G. Tijhof, J. Leussink, J. W.
Pongers, Js. Harbers, J. H. Jordaan, J. C. Tom,
V. K. Pavlicek en de districtbestuurders de heren
W. van Eist - Unitas, B. Nijkamp - de Eendracht,
W. Verstraeten - St. Lambertus.
De Voorzitter, de heer H. Jordaan, opent met een
kort welkomstwoord de vergadering en heet alle
leden van harte welkom, zowel de oude als nieuwe
leden, hij is blij dat iedereen aanwezig is.
Ook de districtbestuurders, die gevraagd hebben
om deze eerste vergadering van de nieuwe O.R.
bij te wonen, worden welkom geheten, vooral de
heer W. Verstraeten van St. Lambertus. De Voor
zitter is blij dat na jarenlange afwezigheid in de
O.R. ook weer leden van St. Lambertus vertegen
woordigd zijn.
Veel oude O.R.-leden zitten weer aan deze tafel
en enkele nieuwe. Het is daarom misschien wel
goed in het kort te vermelden wat de taak en be
voegdheden zijn:
De taak is:
De O.R. heeft tot taak, zulks onder erkenning van
de zelfstandige functie van de ondernemer, naar
vermogen bij te dragen tot een zo goed mogelijke
functionering van de onderneming en een goede
samenwerking in de onderneming te bevorderen.
Bevoegdheden:
De O.R. tracht de hem opgedragen taak te be
reiken door:
a. Het adviseren en het doen van voorstellen om
trent maatregelen die tot verbetering van de
gang van zaken in de onderneming kunnen bij
dragen.
b. Het plegen van overleg inzake het vaststellen
van een arbeidsreglement resp. van vakantie
tijden, werkroosters, ploegendiensten, schaft
tijden en veiligheidsmaatregelen, alsmede van
maatregelen op het gebied van de gezondheid
en van de hygiëne.
c. Het bevorderen van de juiste toepassing, na
leving en uitvoering van een eventuele collec
tieve arbeidsovereenkomst en van alle andere
voor de onderneming geldende al dan niet wet
telijk vastgelegde arbeidsvoorwaarden.
d. Het bevorderen van de scholing en opleiding
van werknemers in de onderneming.
e. Het behandelen vanuit het personeel, te zijner
kennis gebrachte wensen, bezwaren en opmer
kingen, voor zover deze van belang zijn voor
de positie van de werknemers in de onderne
ming; klachten van individuele aard dienen in
eerste instantie te worden behandeld met het
daarvoor aangewezen leidinggevend personeel.
f. Het deelnemen in het beheer van instellingen
ten behoeve van werknemers aan de onderne
ming verbonden, indien en zover daarin niet bij
of krachtens de wet, of andere wijze is voor
zien. De O.R. onthoudt zich van de behande
ling van aangelegenheden die door de vak
vereniging in overleg met de werkgeversver
eniging waar de onderneming is aangesloten,
zijn of plegen te worden geregeld.
De leden van de O.R. zijn verplicht de zaken
geheim te houden waarvoor hun door de O.R.
of Directie geheimhoudingsplicht is opgelegd,
of waarvan zij redelijkerwijs kunnen vermoe
den dat geheimhouding is vereist.
Mag ik dan hiermede het officiële gedeelte sluiten
en de hoop uitspreken dat de komende O.R.-ver
gaderingen in een prettige sfeer mogen verlopen
en dat de besprekingen in het belang van de werk
nemers, maar ook voor de onderneming vrucht
baar mogen zijn.
Ik heb volkomen het begrip dat het niet altijd
gemakkelijk zal zijn omdat er soms besluiten ge
nomen worden die niet direkt van belang zijn voor
de werknemers maar wel voor de onderneming.
Dit is dan weer een indirekt belang voor de werk
nemers.
Wij moeten steeds aan de toekomst denken en zor
gen dat de onderneming gezond blijft om de
bestaanszekerheid van de onderneming te hand
haven. Een mensenleven is kort, maar wij moeten
5
