De heer Pavlicek antwoordt dat dit altijd zo ge
weest is.
De heer Kiers merkt op dat men het concept-
vakantieschema erg laat ontving, nl. één dag voor
de vergadering.
Spreker zegt nu geen tijd te hebben gehad om
over het e.e.a. contact op te nemen met de mede
werkers.
De voorzitter legt uit wat hiervan de oorzaak is
en zegt dat dit schema pas woensdag, toen de
Kleine Commissie vergaderde, besproken kon
worden.
Tevens moest i.v.m. de vakantie van de heer
Pavlicek reeds nu een O.R.-vergadering worden
belegd, dus hadden we geen tijd om dit eerder
weg te krijgen.
Een voordeel is dat dit jaar het vakantieschema
er nogal gunstig uitziet.
Spreker vraagt wie van de heren op- of aanmer
kingen heeft.
De heer Beunk vraagt of er dit jaar nog reserve
uren zullen worden vastgesteld.
De voorzitter antwoordt dat dit inderdaad nog
zal gebeuren, wat men hiermee gaat doen kan
men het volgend jaar nog bekijken. Besloten
wordt om evenals vorig jaar voor de dagploeg
9 uur, A en B-ploegen 8,8 uur, C en D-ploegen
8,5 uur en E, F en G-ploegen 8 uur te reserveren.
(Tevens nog 8 uur extra voor de F-ploeg).
Spreker vraagt of alle O.R.-leden het ermee eens
zijn dat dit schema voorlopig als een definitief
vakantie-schema wordt vastgesteld.
Komen er in de loop van het jaar toch nog ver
anderingen, dan kan men dan nog beoordelen
of deze kunnen worden toegepast. Hiermede gaat
de O.R. akkoord.
2b. Wat verder ter tafel zal worden gebracht.
Nabetaling
De voorzitter brengt vervolgens het punt van de
nabetaling naar voren.
Hierover is nogal enige consternatie ontstaan on
der de mensen omdat deze nabetaling onder de
kolom bijzondere beloningen is ondergebracht en
men dacht daardoor meer belasting te moeten
betalen.
Van de organisatie is er bezoek geweest omdat
zij klachten van hun leden kregen.
Spreker zegt dat ook aan de organisaties is uit
gelegd dat in verhouding met andere bedrijven,
de manier waarop wij de nabetaling onder
gebracht hebben voor het grootste deel der men
sen voordelig uitvalt. Voor enkele personen viel
het wat onvoordelig uit maar daarom kan men
het systeem niet veranderen. E.e.a. werd op een
bord uiteengezet met voorbeelden die de heer
Pavlicek toelichtte. Het ene voorbeeld betreft de
wekelijkse bijbetaling van 5,(onder kolom
bijzondere beloning) en het andere voorbeeld de
'latere nabetaling.
Hieruit blijkt dat het gros van de mensen er voor
delig mee uitkomt.
De voorzitter zegt dat dit overzicht aan de O.R.
is gegeven op verzoek van de Organisatie en spre
ker hoopt dat het nu duidelijk is geworden en
vraagt omdat het nogal ingewikkeld is, of hier
over nog vragen zijn.
De heer Seppenwoolde zegt dit een duidelijk
voorbeeld te vinden en meent ook dat dit dan
de beste manier is om dit probleem op te lossen.
Vervolgens geeft de voorzitter een overzicht van
de toestand, hoe die zich in België voordoet, zo
dat de O.R.-leden hiervan ook op de hoogte
blijven.
Spreker zegt dat de volgende week de eerste
spinmachines en getouwen zullen worden over
gebracht. Het gebouw schiet goed op; we hopen
na de vakantie te kunnen beginnen met weven.
In België heeft men van 1-15 augustus vakantie;
veel mensen beginnen echter 8 augustus reeds te
werken; zij verkeren in de mening dat hun va
kantie dan lang genoeg heeft geduurd. ïn augus
tus beginnen we te draaien met een aantal ge
touwen. In de fabrieksvakantie zullen Engelse
monteurs beginnen met het opzetten van spin
machines.
De voorzitter zegt persoonlijk vrijdag een bezoek
aan België gebracht te hebben.
Tijdens dit bezoek is het de voorzitter opgevallen
dat zonder dat er moeite voor wordt gedaan het
wat de personeelsbezetting betreft storm loopt.
We krijgen veel meer aanbiedingen dan we kun
nen gebruiken.
In tegenstelling tot Holland werken in België nog
meisjes op de spin- en spoelmachines.
Spreker zegt dat in het bijzonder de medewerking
18