De laatste uitbreiding' Geurne is thans gereed
gekomen en men is begonnen met het plaatsen
van de nieuwe getouwen; in de Boomkamp is de
verbreiding van de getouwen thans ook klaar
gekomeh.
Met de verbouwing van de Batchingkamer Bij-
vank is een begin gemaakt en het ligt in de be
doeling hierin ook de Batchingkamer Boom
kamp onder te brengen.
Wat het jaar 1966 zal brengen is voor ons nog
een groot raadsel. Wat zullen de loonsonder-
handelingen brengen evenals de nieuw af te
sluiten C.A.O.? Hoe zal het met de personeels
voorziening gaan? Het zijn allemaal grote
vraagtekens die wij op het ogenblik onmogelijk
kunnen beantwoorden.
Op het moment is onze orderpositie nog zeer
goed en weten wij dikwijls niet hoe wij de orders
klaar kunnen krijgen.
Aan het eind van deze maand moet de gehele
O.R. aftreden. Deze mededeling is reeds gedaan
aan de bonden en deze zijn verzocht vóór 31
december a.s. kandidaten te stellen.
Ik wil thans eindigen met u allen hartelijk te
bedanken voor de plezierige samenwerking die
wij in de afgelopen 2 jaar hebben gehad. Dat
u in die tijd soms moeilijke beslissingen hebt
moeten nemen is vanzelfsprekend, maar daar u
allen steeds een open oog hebt gehad voor uw
medewerkers, maar toch ook voor het bedrijf,
is een zeer verheugend verschijnsel.
Mochten onverhoopt enkelen van u geen zitting
hebben in de komende O.R., dan hen die dit be
treft, een extra bedankje.
Na dit overzicht vraagt de Voorzitter of er nog
vragen zijn of dat er misschien enige punten
nog niet helemaal duidelijk zijn.
De heer J. H. Seppenwoolde meent uit het jaar
verslag opgemerkt te hebben dat het er niet zo
rooskleurig uitziet wat betreft de produktie.
Spreker vraagt of er n.a.v. het gesprek in de
vorige vergadering betreffende het personeels
verloop, de Directie nog maatregelen heeft ge
troffen om mensen aan te trekken.
De Voorzitter zegt dat de Directie hierover
lang en breed heeft gesproken, maar wij weten
nu nog niet wat er uit de nieuwe C.A.O. zal
komen en kunnen daarom nog niets definitiefs
doen.
Het staat ook nog niet vast of er wel een loons
verhoging komt.
Wij hebben reeds veronderstellingen gemaakt en
menen dat de loonkostenstijging voor het bedrijf
wel 10 a 20% zal zijn.
Voorts zegt de Voorzitter dat wanneer er een
loonsverhoging komt niet alleen de kosten van
de produkten stijgen, maar ook van het materi
aal enz. Vele factoren spelen hierbij een rol.
Wat betreft de aanvoer van nieuw personeel
zegt de Voorzitter dat we niet mogen klagen,
want zoals altijd in het najaar hebben we ook
dit jaar weer personeel kunnen aantrekken al
is het wel minder dan andere jaren.
N.a.v. een overzicht van het personeelsverloop
zegt de Voorzitter dat de totale vermindering
van het aantal personeelsleden tegenover het
vorig jaar uiteraard niet prettig is doch wij mo
gen ook niet uit het oog verliezen dat er in het
afgelopen jaar een buitengewoon groot aantal
gepensioneerden is weggegaan waardoor de
aanwas van personeel niet zo opgevallen is.
Men verdiept zich hierna in de mogelijke rede
nen waarom sommigen het bedrijf verlaten.
Uit de discussie blijkt, dat deze redenen zeer
verschillend kunnen liggen; één van de belang
rijkste factoren is b.v. dat men elders in dag-
ploeg dikwijls net zoveel kan verdienen als hier
in ploegen (o.a. de bouwvakken - wegenbouw).
Tegenover andere textielbedrijven valt het ver
loop bij ons nog wel mee. Het grootste verloop
zit in de leeftijdsgroep van 18 t.m. 30 jaar; een
verklaring hiervoor is b.v. de Militaire Dienst.
In die tijd komen zij met anderen in contact,
horen en doen wat anders, zitten b.v. op een
auto etc. en deze ben je na de diensttijd kwijt.
De jongens die terugkomen zijn natuurlijk de
blijvers.
De heer Seppenwoolde brengt hierna het
Spinnerij-probleem ter sprake. Er komen n.l. mo
menteel uit deze afdeling zeer veel klachten. De
oorzaak ligt hierin dat de laatste tijd de slivers
te zwaar zijn.
De Voorzitter zegt dat dit probleem wel de
volle aandacht heeft. De oorzaak is te wijten
aan de voorbewerking die dikwijls niet zo is als
ze zou moeten zijn.
15
