Wij willen bij de invoering n.l. een zo groot mogelijke
zekerheid hebben dat alles goed zal kunnen lopen.
De notulen worden verder, onder voorbehoud dat
men hierop in de volgende vergadering nog terug kan
komen, goedgekeurd.
De heer Pavlieek beantwoordt vervolgens enkele vra
gen die in de vorige vergadering werden gesteld.
1. Klacht van de heer Heuver dat het model van de
bedrijfskleding momenteel niet prettig zit; de pijpen
zijn te lang, terwijl het bovenstuk te kort is.
De heer Pavlieek zegt, dat e.e.a. met de afdeling in
koop is opgenomen. Het blijkt dat de bedrijfskleding
bij een andere leverancier is besteld. Men heeft deze
persoon gewezen op het verschil van model vergele
ken bij de andere firma. Als hierin geen verandering
kan worden gebracht, dan zal men weer naar de oude
leverancier teruggaan.
De voorzitter licht nog even toe waarom men over
gegaan is naar deze leverancier.
2. Wat het punt van de heer Baan betreffende het
spaarfonds uit de vorige vergadering aangaat, zegt de
voorzitter, dat e.e.a. in de Kleine Commissie bespro
ken is. Men is toch tot de conclusie gekomen geen
verandering aan te brengen in de huidige voorschrif
ten. Men zou de mensen het sparen alleen maar moei
lijker maken. Uiteindelijk is men tot de overtuiging
gekomen dat de regeling die wij hier hebben, wel
goed is.
2b. Overwerk ploegen
De voorzitter zegt, dat zoals in de vorige vergade
ring reeds gezegd is, men in januari terug zou komen
op het overwerk voor de ploegen, omdat toen nog
geen bijzonderheden bekend waren. Dit is dan ook
één van de hoofdredenen waarom deze vergadering
belegd is. Op 27 december j.l. is er een vergadering
geweest van de hoofdbestuurders en districtsbestuur
der van de vakbonden met enkele afgevaardigden uit
de Ondernemingsraden voor Almelo en omstreken en
op 31 december voor Enschede en omstreken.
De vergadering te Almelo hebben de heren Waan-
ders en Seppenwoolde als afgevaardigden uit onze
O.R. bezocht.
Op deze vergadering is besloten, dat als er bedrijven
zijn, die na 1 januari nog volgens de oude werktijden
voor de ploegen (88 uur voor 2 ploegen en 128 uur
voor de 3 ploegen) door willen blijven werken, dit
na verkregen toestemming van de O.R. alleen toege
staan zal kunnen worden tot een maximum van 6
maanden dus tot en met 30 juni 1964.
Heeft het bedrijf hiervoor de toestemming, dan zal
eind mei/begin juni weer overleg gepleegd moeten
worden met de O.R. of de oude werktijd nog weer
zal worden gehandhaafd in het 2e halfjaar 1964 en
hiervoor zal dan toestemming gegeven moeten wor
den door de Vakraad.
Hierna geeft de voorzitter een schets van de huidige
positie van het bedrijf, alsmede van de welvoorziene
orderportefeuille.
In verband hiermede zou de Directie de O.R. willen
vragen toestemming te willen verlenen om met de
ploegen op de oude voet, dus onverkort, te blijven
doorwerken tot 30 juni a.s. om eind mei, begin juni
a.s. opnieuw te bekijken hoe de toestand dan ligt.
Bovendien moet men niet uit het oog verliezen dat
de bedrijven ook te kampen hebben met de kosten,
die de nieuwe loonsverhoging met zich mee brengt;
dit moet op e.o.a. manier gecompenseerd worden.
Hoe het in de toekomst zal verlopen; welke invloed
e.e.a. zal hebben op de orderpositie; hieromtrent valt
nog niets te voorspellen. Men moet dan ook het ver
zoek van de Directie om tot 30 juni a.s. normaal door
te kunnen blijven werken, zien in het licht van al
deze factoren; mocht onverhoopt een plotselinge ver
andering komen in de orderpositie, dan zal de Di
rectie niet kunnen nalaten op dit besluit om over te
werken, terug te moeten komen.
De heer Borkent zegt dat het verblijdend is dat het
momenteel zo druk is en meent dat het economisch
gezien juist is om het eerste halfjaar door te blijven
werken op de oude basis en eerst na verloop van tijd
de zaak opnieuw te bekijken.
De voorzitter beaamt dat het inderdaad een verblij
dend teken is, dat wij momenteel volop in de orders
zitten. De prijzen vertonen echter op het ogenblik
een grote chaos; hoe men hierop nog zal kunnen,
resp. moeten reageren, zullen wij nog af moeten
wachten. De heer Beunk vraagt, hoe er gewerkt zal
worden indien de verkorte werkweek voor de ploe
gen ingevoerd zal moeten worden.
De voorzitter antwoordt hierop, dit nog niet te we
ten; dit moet per bedrijf geregeld worden omdat het
werk per bedrijf zeer verschillend is.
De heer Waanders meent toch dat wanneer men ver
kort gaat werken met de ploegen, men moet komen
tot een vrije zaterdag voor alle ploegen.
Voor de C- en D-ploegen zal het iets moeilijker lig
gen dan voor de A- en B-ploegen.
De voorzitter zou voor willen stellen om deze werk
tijdregelingen t.z.t. in overleg met de O.R. vast te
stellen. Wij behoeven hier echter momenteel nog niet
op vooruit te lopen.
De heer Waanders zegt dat in de Kleine Commissie
ook lang en breed gesproken is over het overwerk
van de ploegen.
Spreker vraagt of het niet beter zou zijn niet tot mei
te wachten met het bespreken van de orderpositie,
maar dit eerder te doen.
Het zou n.l. z.i. iedereen wel bekend zijn, dat de ver
korte werkweek voor de ploegen in de loop van dit
jaar een voldongen feit gaat worden. Alleen indien
het beslist noodzakelijk zou zijn, zou spreker er voori^
voelen om voorlopig nog op de oude basis door te^r
blijven werken.
De voorzitter repliceert dat de orderpositie geregeld
in de O.R. zal worden besproken, zoals dit de laatste
tijden ook steeds is gebeurd.
De heer Heuver zou het niet juist vinden om, gezien
de huidige omstandigheden en onze orderpositie,
geen toestemming te geven.
Verder vraagt spreker of de 3 overuren extra betaald
worden.
De voorzitter antwoordt, dat deze 3 overuren steeds
extra betaald worden en dat dit uiteraard zo blijft.
Na enige discussie kan de O.R. ermee akkoord gaan
dat men voorlopig het eerste halfjaar blijft doorwer
ken op de oude manier (dus 88 resp. 128 uur voor de
2 en 3 ploegen) en om deze aangelegenheid opnieuw
eind mei/begin juni a.s. te bekijken als er meer be
drijfsgegevens beschikbaar zijn.
14
