daten kunnen stellen voor de periodieke verkiezing
van de Ondernemingsraad tot 10 januari 1964.
Daarna zal in de fabriek aangeplakt worden dat er
tegen-kandidaten gesteld kunnen worden, waarna op
31 januari a.s. eventueel een verkiezing kan plaats
hebben.
Koningin Wilhelminafonds
De voorzitter zegt, dat van het Koningin Wilhelmina
fonds weer een brief is ontvangen waarbij herinnerd
wordt aan de jaarlijkse bijdrage van het personeel.
Zoals ieder jaar zal ook dit jaar 50 cent van de Kerst
gratificatie ingehouden worden voor deze instelling.
Indertijd heeft de O.R. besloten dit zonder meer
ieder jaar te doen; thans wordt besloten om deze in
houding ieder jaar automatisch te laten gebeuren tot
wederopzeggings toe.
De heer Baan zou graag zien dat dit in de fabriek
aangeplakt werd omdat er thans veel mensen zijn die
niet weten waarvoor deze 50 cent worden ingehou
den.
Werktijden A- en B-ploegen
De voorzitter zegt, dat zoals verschillende O.R.-leden
zich nog wel kunnen herinneren, in de voormalige
Kern gesproken is over de werktijden van de We
verij-ploegen, de z.g. A- en B-ploegen.
De normale 2 ploegen waren van 5.3014 uur en
van 1423 uur (C- en D-ploegen). Ook de Weverij
zou in deze ploegen gaan werken. Op verzoek van
de wevers heeft men deze ploegen veranderd en de
werktijd als volgt samengesteld:
le ploeg (vroeg) werkt van 7.1512 en van 13.30
17.30 uur.
2e ploeg (laat) werkt van 17.302 uur 's nachts.
Alhoewel dit voor het bedrijf zeer oneconomisch was,
heeft de Directie dit toegestaan onder uitdrukkelijk
voorbehoud dat hierover geen ploegentoeslag voor
nachtdienst zou worden betaald en dat de z.g. A- en
B-ploegen als normale vroege en late ploeg zouden
worden beschouwd (C en D).
De Kern is hiermee toen akkoord gegaan.
De voorzitter wil deze afspraak hier nog eens met
klem naar voren brengen en er nog eens op wijzen
dat de Directie deze z.g. A- en B-ploegen wel wil
handhaven, echter alleen onder de uitdrukkelijke
voorwaarde dat deze ploegen beschouwd dienen te
worden als gewone vroege en late ploeg (C en D).
Wil men dit anders, dan zullen deze ploegen direct
veranderd worden in de C- en D-ploegen, temeer
omdat dit voor het bedrijf economischer is.
Wil men echter de huidige ploegen blijven handha
ven, dan kan dit alleen onder bovengenoemde voor
waarde.
De voorzitter zegt dit onderwerp speciaal aan de or
de te stellen in verband met de nieuwe C.A.O. waar
in bepaald is, dat voor de nachtploegen een toeslag
van 31% zal worden uitbetaald i.p.v. 21 °/o zoals dit
tot nu toe was.
De heer Seppenwoolde vraagt of hierover wel eens
klachten geweest zijn.
De voorzitter antwoordt, dat wij hierover nooit klach
ten hebben gehad, maar in andere bedrijven heeft
men hiermee wel moeilijkheden gehad.
De heer Waanders zegt, dat het bekend was dat deze
verhoging er in zat. Zoals de voorzitter het gesteld
heeft is juist; de wevers wilden n.l. onder geen be
ding in de vroege en late ploeg zoals in de Spinnerij
en Spoelerij en spreker gelooft dat men dit nog niet
klaar zou krijgen met de wevers.
De heer Waanders zou dit toch wel ter tafel willen
brengen. Spreker voelt er ook wel voor om te blijven
draaien zoals dit momenteel gebeurt, maar het zit er
wel in dat men hierover kan reclameren.
De voorzitter zegt, dat dit er niet in zit; daarom
wordt dit juist nu aan de orde gesteld, voordat de
nieuwe C.A.O. afgekomen is.
Zou men wel de toeslag willen, dan zou het bedrijf
meteen hierop reageren door deze ploegen af te
schaffen, omdat het veel duurder is voor het bedrijf.
De heer Seppenwoolde zegt, dat dit toen door de
werknemers zelf gevraagd is. Over de ploegentoeslag
is toen ook gesproken en de voorwaarde is ook uit
drukkelijk door de Directie gesteld.
De heer Heuver merkt op, dat wanneer men zo wil
werken, men er ook de consequenties van moet dra
gen.
De voorzitter vraagt of de O.R. tot de conclusie kan
komen deze werktijdregeling te handhaven onder ge-|
noemde voorwaarde.
De heer Waanders zegt, dat het altijd aangevochten
kan worden.
De voorzitter zegt, dat dit niet kan omdat dit een
bindende onderlinge afspraak is. Mocht het toch aan
gevochten worden, dan gaat men direct met de We
verij in de 2 ploegen (C en D) werken.
De O.R. kan er mee akkoord gaan dat men met de
A- en B-ploegen blijft werken onder de gestelde
voorwaarde dat hiervoor geen toeslag voor nacht
dienst wordt betaald.
Overwerk ploegen
Betreffende de verkorte werkweek voor de ploegen,
zegt de voorzitter, dat gezien het orderbestand voor
de Geurne, linoleum, lange rollen enz., de Directie
gaarne voorlopig met de ploegen door zou willen
werken op de oude basis. Door de hoofdbestuurders
van de vakbonden is de toezegging gedaan dat op
31 december a.s. een bespreking zal zijn van de
hoofdbestuurders met de districtsbestuurder en enke
le afgevaardigden uit de Ondernemingsraden. Ook
uit onze O.R. zullen enkele afgevaardigden hiernaar
toe gaan.
De heer Waanders zegt hierover reeds een schrijven
gehad te hebben. Spreker gelooft niet dat we gewoon
door kunnen werken.
De heer Pavlicek zegt, dat daarvoor juist deze ver
gadering van 31 december komt. Men zou maximaal
6 maanden zo door mogen werken.
De heer Waanders gelooft niet dat dit zo gemakke
lijk kan.
De voorzitter leest een stuk voor uit het Hoog Am
bacht van de K.A.B., waarin opgenomen is dat de
werkgevers er akkoord mee zijn gegaan dat de werk
tijden van de 2- en 3-ploegendiensten teruggebracht
worden tot 85 respectievelijk 125 uur. Dit betekent
echter niet, aldus Hoog Ambacht, dat in alle onder
nemingen nu per 1 januari a.s. de werktijd tot 85 of
125 uur zal worden teruggebracht. Wel betekent het
dat de werkgever indien hij 88 of 128 uur per
week wil blijven werken overleg moet plegen met
de ondernemingsraad.
Aangenomen wordt dat de werknemers begrip zullen
hebben voor de noodzaak dat in een aantal bedrijven
alsnog de oude werktijd wordt gehandhaafd.
10
