De heer Seppenwoolde zegt dat de klachten
anders wel legio zijn.
Wevers, die b.v. jaren geweven hebben,
verdienen minder dan iemand die uit de
breeddoek tijdelijk naar hun weverij over
geplaatst worden op gemiddeld loon.
De heer Ligtenberg vraagt zich af waarom
deze mensen hun klachten niet op het kan
toor indienen, dit is voor beide partijen
het prettigst.
De heer Waanders zegt dat deze problemen
reeds besproken zijn, maar dat de oplossing
niet zo eenvoudig is.
Wat betreft het aantrekken van arbeids
krachten, merkt de heer Waanders op, dat
in alle bedrijven veel verloop is. Dit is niet
tegen te houden. Ter Horst Co. N.V. ligt
hier nogal gunstig t.o.v. b.v. Ten Cate.
De heer Waanders vraagt wat de oorzaak
is dat jongeren hier niet willen komen
werken. We moeten proberen dit op te
lossen.
De Voorzitter antwoordt dat dit op het
ogenblik in studie is.
De heer H. J. Vlogtman gaat zich hier hele
maal mee bemoeien, terwijl de heer Ligten
berg ook verschillende problemen behan
delt.
Aan de jeugd zal meer aandacht besteed
worden, waarvoor besprekingen met de
jeugd gevoerd zijn door de heer Vlogtman.
De heer Pavlicek heeft hierin de leiding, die
toelicht dat van het standpunt is uitge
gaan iets voor de jeugd te moeten doen.
Men is van plan leiding te geven aan jeug
digen van 14-18 jaar, waarmee reeds con
tact wordt opgenomen.
Verder is men begonnen met wekelijkse
sportavonden in het Parkgebouw. Er is nu
twee keer zo'n avond geweest, waarbij er
de eerste week 54 aanwezig waren en de
tweede week 37, waaruit men kan conclu
deren dat hiervoor inderdaad wel animo is.
Ook staat men dan veel dichter bij de jeugd,
waardoor men hoopt een betere verstand
houding te krijgen.
De Voorzitter zegt verder dat men van
plan is een vormingscursus samen te stel
len, waarmee men in een vergevorderd
stadium is.
De heer Pavlicek zegt dat het plan is om
voor de 14- en 15-jarigen dit op een middag
te doen, onder leiding van de heer Vlogt
man en een onderwijzer. Maar hiervoor
moeten eerst contacten gelegd worden,
waarna men met de vorming kan beginnen.
De heer Meijerink is van mening dat men
wel de goede kant uitgaat.
Ook is de heer Ligtenberg begonnen met
het opnemen van contacten met de ouders
van 12-jarigen en deze opmerkzaam te ma
ken op het bestaan en de mogelijkheden
van de Textielschool in Nijverdal.
De heer Waanders is blij te horen dat er
een aanvang gemaakt is met dit probleem.
Verder zegt de Voorzitter dat wanneer
men voorstellen betreffende één en ander
heeft, men beter niet kan wachten tot er
een Ondernemingsraadvergadering is, maar
deze direct door te geven aan de betreffende
personen.
De heer Waanders vindt dit wel bezwaar
lijk en stelt voor hiervoor een commissie
te benoemen uit de O.R., zodat deze com
missie dan besprekingen kan voeren met
de leiding.
De Voorzitter stelt voor een contactcom
missie uit de O.R. te benoemen voor dezei
besprekingen.
De heer Waanders merkt op, dat het be
drijf te Holten er maar zo'n beetje bij aan
hangt en dat men hier weinig hoort. Spre
ker vraagt of er niet een vertegenwoordi
ger uit Holten zitting kan hebben in de
Ö.R., zodat men toch onderling enig con
tact heeft en van de diverse voorvallen op
de hoogte komt.
De Voorzitter zegt dat indertijd wel bespro
ken is om ook mensen uit Holten zitting
te doen hebben in de O.R., maar achteraf
is gebleken dat vele problemen daar heel
anders liggen dan hier, waarna men naar
een andere oplossing' heeft gezocht.
Deze is ook gevonden en wel zo, dat elke
ploeg één persoon heeft aangewezen die
zijn eigen ploeg vertegenwoordigt
Zijn er moeilijkheden of andere punten
van bespreking, dan nemen deze personen
contact op met de leiding.
c. Voorstel tot wijziging artikel 7 sub 1
van het reglement Ondernemingsraad Ter
Horst Co. N.V.
Aangezien de gehele O.R. akkoord kan gaan
met de voorgestelde wijzigingen, worden
deze, onder voorbehoud van de goedkeuring
van de Vakraad aangenomen.
d. Wat verder ter tafel zal worden ge
bracht.
De Voorzitter zegt, dat de heer Thomassen
enkele mededelingen betreffende de loon-
betalingen i.v.m. de Kerstdagen enz. heeft
te doen. De heer Thomassen neemt het
woord en geeft een schema op hoe de lonen
uitbetaald zullen kunnen worden.
6
