VEILIGHEID J
de nieuweling
Leer ook
hen aan de heer Pavlicek gevraagd is, een
loonsverhoging te geven.
De heer Pavlicek zou hiervoor de lonen op
vragen van enige andere bedrijven voor ver
gelijking, maar na 10 dagen werd meege
deeld dat een loonsverhoging niet mogelijk
was. Deze personen hebben toen ontslag'
aangevraagd omdat ze ergens anders meer
konden verdienen. Spreker kan ze hierin
ook geen ongelijk geven.
De betreffende personen zijn bij de heer
Ligtenberg geweest om ontslag, maar kon
den dit niet krijgen.
Spreker kan dit volkomen begrijpen, maar
adviseert dit toch niet te ver door te drij
ven, aangezien dit geen prettige indruk na
laat. Dit blijft niet bij de personen zelf,
maar gaat verder.
De heer Nieuwenhuis vraagt de heer Pa
vlicek bij wie hij in Enschede geïnformeerd
is naar de lonen. Spreker heeft n.l. van de
leden van de commissie gehoord dat er bij
hen niet geïnformeerd is.
De heer Pavlicek antwoordt dat er wel de
gelijk informaties in Enschede ingewonnen
werden bij een der leden van de Commissie
van toepassing Werkclassificatie.
De heer Nieuwenhuis vraagt of het niet be
ter was geweest om een kleine loonsver
hoging te geven, waarmede men de 5 per
sonen zeker hier gehouden zou hebben.
Hierna ontwikkelt zich een discussie over
het ioonbeleid, waarbij de Voorzitter erop
wijst, dat Staatssecretaris Roolvink een
dringend verzoek op de werkgevers heeft ge
daan om in deze krappe arbeidsmarkt voor
al niet boven de C.A.O.-lonen te gaan om
daan om in deze krappe arbeidsmarkt voor-
Wij zijn van plan, aldus spreker, ons hier
ook aan te houden en gelukkig hebben we
in onze omgeving enkele grote bedrijven
die dit ook doen.
Verder zegt spreker, dat er bij de aanne
mers sommigen zijn die zich wel aan de
C.A.O.-lonen houden, maar er zijn er ook
die dit niet doen. Dit kan echter zo niej^
goed gaan en zal zich vroeg of laat wreke^^
Verder moet men er ook rekening mee
houden dat men bij b.v. vorstverlet slechts
60°.'o van het basisloon ontvangt.
Met een loonsverhoging kunnen we er niet
komen, aldus de Voorzitter, hierdoor wordt
het werknemerstekort niet opgeheven.
De heer Nieuwenhuis zegt, dat drie van
deze personen in loon vooruitgaan omdat
ze van hulp-timmerman, timmerman wor
den, waar ze hier geen kans voor hadden.
De Voorzitter zegt verder, dat bij informa-
£'llllllllllllilllllllilllllllllllllllllllllllllllllllllllllilllllllllll!lllll!llllllllllllllllil!!IIIIIIIUIIIIII!llllllllllllllilllll!l!llllllllllllllllllllll!lllllllllllllllllllilllllllllllllllllllllllllllllillllllllllillllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllIlllllilllllllllillllllllllliy
Leer ook de nieuweling
VEILIGHEID
Deze vogels zijn wijs. Hier worden voor
zorgsmaatregelen genomen als de jongeren
voor het eerst met de praktijk van het le
ven in aanraking komen. De werkelijkheid
is echter, helaas, vaak anders.
Doch niet alleen déze werkelijkheid is an
ders. Maar al te vaak komt het in de be
drijven voor dat men de „nieuwelingen"
niet of nauwelijks waarschuwt. Men zegt
dat ze moeten oppassen en meent dat dit
wel voldoende zal zijn. Maar dat is het
niét De veiligheid is alleen gediend met
juiste instructie en duidelijke om
schrijving van waar het gevaarlijk kan
zijn en om welke reden. Dan kan men op
passen en voorzichtig zijn.
Alleen op deze wijze leert men de nieuwe
ling veiligheid.
ijiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiMiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiimiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiimiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii
14
