3'i ivi tvet>e gewoonf een te eens en. te vi niemand bijzond feestel m heft 12a-iang de aimaler)\vaa dit grootse jeest punt blijven ang aan zoal oortl^ven. noa niet werkten Weg „KfifiW Het geldt als een deze periode. Bij brekens gekost, or Dit keer echter beï deze rubriek. Immers, 1960 was bestaan van de omf Ter Horst Co. ben meegemaakt, zaï&feet De uitvoer van jutepyoc eerder in 125 jaar werd De weefgetouwen in de nieuwe weverij „Geui capaciteit en de grote rollen jutedoek vonden hr naar de Verenigde Staten. Ook de vervaardiging van weefsels voor de linoleumindustrie grote vlucht. Op sociaal terrein is 1960 al even gedenkwaardig. Het bracht de beslissing over de vijfdaagse werkweek, de vrije zaterdag, die we toch wel moeten zien ais een enorme luxe. Een voorrecht dus, dat we pas kunnen blijven genieten indien we er in slagen in vijf dagen te presteren, wat we tot nu toe in zes deden. Bovendien moeten we nog blijk geven deze vrije dag waard te zijn, door de vrije tijd op de juiste wijze te benutten. Het nieuw verworven voorrecht laat ons dus niet zonder problemen. Maar problemen zijn er om te worden opgelost en wellicht is er gelegenheid daarop later nog eens terug te komen. Zo kunnen we dus zonder enige reserve zeggen, dat 1960 een jaar is geweest, waarover we tevreden mogen zijn. Maar ofschoon tevredenheid een prettige eigenschap is, kleeft er het bezwaar aan, dat we er zo spoedig aan gewend raken en dat we het vanzelfsprekend vinden als het ons goed gaat. Dit is nu juist wat ons niet mag gebeuren De situatie waarin de West-Europese jute-industrie zich bevindt, is alles behalve benijdenswaardig. India en Pakistan volgen ons op de hielen wat betreft de vervaardiging van^, speciale weefsels. Jute verliest steeds meer terrein als verpakkingsmateriaal^^ als gevolg van de opkomst van papier- en plastic-emballage, terwijl Oost^ Europese landen juteprodukten aanbieden tegen zulke ontstellend lage (poli tieke) prijzen, dat wij daartegen niet meer kunnen concurreren. Willen wij dus onze huidige positie handhaven, dan zullen wij hard moeten werken om goedkoop te kunnen zijn, terwijl onze kwaliteit beter moet zijn dan van onze grote concurrenten. Dat is een moeilijke taak, welke ieders inspanning vergt. De personeelsvoorziening blijft de Directie zorgen baren. In het afgelopen jaar werden nog meer inwoners van omliggende en verder verwijderde gemeenten in ons produktieproces ingeschakeld. Zij komen helemaal naar Rijssen omdat het hier goed werken is. Wij hopen dat meer Rijssenaren zullen gaan begrijpen, dat hun kansen óók in Rijssen liggen bij Ter Horst Co. N.V. Wij bieden U voor het nieuwe jaar onze beste wensen aan. Moge het U persoonlijk en Uw gezinnen goed gaan 32

Erfgoed Rijssen-Holten

Het Anker | 1960 | | pagina 34