OnJetnemln^taadvatjaJetinf
Momenteel is hiervoor nog geen oplossing,
doch dit punt heeft wel de aandacht van
de Directie.
Tenslotte wordt nog gevraagd om meer
aandacht te besteden aan de opleiding van
de jeugdige werknemers.
De Voorzitter zegt, dat dit een punt is,
waarover de laatste tijd nogal veel gespro
ken wordt en dat eveneens de aandacht
heeft van de Directie.
Hierna sluiting.
De Voorzitter, de heer Jordaan, opent met
een welkomstwoord deze vergadering.
Alvorens tot de agenda over te gaan, felici
teert spreker het O.R.-lid Van Pijkeren met
zijn gezinsuitbreiding en dankt hem te
vens voor de traktatie, bij deze gelegenheid.
De notulen worden ongewijzigd vastgesteld.
Vervolgens beantwoordt de heer Ligtenberg
enkele vragen, die in de vorige vergadering-
werden gesteld.
1. Verzoek om een kleedgelegenheid te
maken in Weverij Bijvank II.
Dit is in behandeling genomen.
2. Verzoek om een extra vakantiedag voor
personen die 25, 40 en 50 jaar in dienst
zijn geweest.
Hierover is besloten zich te houden aan
de bestaande richtlijnen.
3. Verzoek om ploegentoeslag door te be
talen als iemand uit de ploegendienst
een enkele dag in d.agploeg werkt.
Hiervoor is een regeling dat aan iemand
die om bedrijfsnoodzakelijke redenen
een enkele dag in dagploeg wordt ge
plaatst, de ploegentoeslag wordt door
betaald.
4. Voorstel om eens per jaar een feest
avond te houden voor de jubilarissen,
die het afgelopen jaar een jubileum
hebben gevierd.
De Directie is van mening, dat het beter
is in de bestaande regeling, waarbij de
jubilarissen door de Directie persoon
lijk ontvangen worden, geen wijziging
te brengen.
d.d. 14 september 1969
5. Voorstel om het gouden horloge op
jongere leeftijd uit te reiken.
De Directie zegt, dat de uitreiking van
het gouden horloge qua waardering het
best tot zijn recht komt bij een 50-jarig
dienstverband en acht geen termen
aanwezig om hierin verandering te
brengen.
Wel is het de bedoeling dat in 't ver
volg bij een 50-jarig jubileum ook de
echtgenoten zullen worden uitgenodigd,
evenals dit gebeurt wanneer iemand
wordt gedecoreerd.
Naar aanleiding van antwoord 4 wordt op
gemerkt, dat het niet de bedoeling' is om
het bestaande gebruik te veranderen, doch
om daarnaast, evenals dat in sommige an
dere bedrijven gebeurt, één keer per jaar
een gezellige bijeenkomst te hebben met
de personen die in dat jaar een jubileum
hebben gehad.
Gevraagd wordt dit nog eens te bekijken.
Betreffende het punt „opleiding jeugdig
personeel", waarover in de vorige vergat®
ring werd gesproken, zegt de Voorzitter
dat hieraan wordt gewerkt.
Alvorens hieraan iets naders te kunnen
doen, zal eerst gewacht moeten worden op
de voorschriften, die i.v.m. de 45-urige
werkweek dienaangaande zullen uitkomen.
Over de datum waarop de verkorte werk
week zal ingaan, zegt de Voorzitter, dat
deze nog niet bekend is.
Terugkomend op jonge leerling-wevers
merkt één der leden op, dat het z.i. beter
zou zijn deze jongens, als ze zelf getouwen
krijgen, machines te geven zonder elek
trische installatie. Ook zou het aanbeveling
12
