Wie doet er mee aan deze wedstrijd
27
Ieder zal begrijpen, dat het voortdurend
wisselen van arbeidskrachten geld kost. Het
vervangen van één werknemer kost een be
drijf dikwijls tien weken loon. Daaronder
vallen dan de kosten van werving (dus ad
vertenties e.d.), selecteren, soms keuring,
aannemen, aan het werk zetten en inwer
ken, totdat de gewenste snelheid en kwali
teit van werken zijn bereikt. Verder ook pro-
duktieverlies door wisseling in een groep en
meestal verminderde prestaties in de ont
slagperiode.
En wordt de werknemer er zoveel beter van?
Steeds weer inwerken, soms grote tochten
naar het en van het werk. Al die trein- en
autobuswerkers, voelen zij hun dagelijkse
reizen als een vreugd
Maar ja, die advertenties met aanlokkelijke
aanbiedingen Hoog loon - Vaak ook buren
.en kennissen met sterke verhalen, en zelfs
Inet loonbriefjes waar het Uwe niet tegen
op kan
Mensen, die zich willen verbeteren en die
een aangeboden kans goed hebben onder
zocht, weten meestal wel wat ze gaan doen.
Maar bij hoevelen is dat niet zo Sommi
gen laten zich zo eenvoudig overbluffen.
Wat zien we in die bedrijven met die bij
zondere lonen vaak Een hoog verloop.
Oorzaakhet is er voor een fatsoenlijk mens
niet te harden Vraag eens aan iemand,
die over zijn hoge loon opschept, hoe lang
hij daar al werkt, of hij het nog lang denkt
vol te houden en of hij ook zijn eigen kin
deren er heen zou sturen. Meestal schuilt
er wel ergens een addertje onder het gras.
Probeer een! goed loon te verdienen, natuur
lijk, maar laat U niet wegkopen door ronse
laars, die niet eens altijd betrouwbaar zijn.
Het komt voor, dat iemand heilig overtuigd
is onbillijk te zijn behandeld. Zou U dan
weglopen U kunt toch Uw recht zoeken,
als U het eerlijk meent. Er is toch een baas,
er is toch een personeelschef, er is toch
een Ondernemingsraad
Bij onderzoek is gebleken, dat bij fabrieken
met een hoog verloop soms de minder goe
de omstandigheden daar tot zo iets aanlei
ding geven. Zoals er niet-goed afgestemde
fabrieken zijn, zo zijp er ook niet-goed afge
stemde mensen. Er zijn er, die nergens wen
nen, die bij de eerste de beste tegenvaller
het bijltje er bij neergooien, die per jaar
een baantje of vijf-zes verslijten. Zulke men
sen trekken ten slotte aan het kortste
eind, en zijn eigenlijk beklagenswaardig.
Maak, dat U er niet willens en wetens toe
gaat behoren, misschien door anderen mee
gesleept. Laat U niet inlijven bij de ééndags
vliegen.
De hobbytentoonstelling, die met inzen
dingen van ons personeel al weer twee
jaar geleden met zoveel succes is ge
houden, is., nog niet vergeten. De heer Web
bink van het kantoor herinnert er aan in
een voorstel, dat hij de redactie voorlegde.
«Hij vraagt zich af, of iets soortgelijks niet
nog eens op touw kan worden gezet. Hij
meent van wel, en wil de kwaliteit der hob-
byprodukten zoveel mogelijk opvoeren door
aan het geheel een wedstrijdelement te ver
lenen. Wij laten hem hierover zelf aan het
woord
„We hebben allemaal wel eens gehoord van
modelbouw, d.w.z. het namaken op kleine
schaal van een groot voorwerp. In ons land
zijn verschillende verenigingen van model
bouwers en nu willen wij als mensen van
Ter Horst Co. N.V. heus niet ook een
modelbouwvereniging oprichten, doch wel
trachten gemeenschappelijk tot een presta
tie te komen, waarop wij trots kunnen zijn.
Wij stellen .ons namelijk voor met elkaar
een modelbouwwedstrijd te organiseren. Een
wedstrijd voor de Mannen en een wedstrijd
voor de Vrouwen.
Nu moet U niet denken, dat wij U een zeer
moeilijke opgave voorschotelen. Het is heus
wel te doen voor een ieder, die een beetje
handig is en om kan gaan met een vijl, mes
of beitel. Vanzelfsprekend zal het nodig zijn
om heel nauwkeurig en netjes te werken,
maar daarvoor is het ook een wedstrijd. Het
beste en mooist afgewerkte voorwerp zou
dan moeten worden beloond.
Wij hadden ons voorgesteld om de mannen
een houten voorwerp te laten knutselen.
We zeggen nog maar niet wat we ons voor
stellen, want anders is de spanning er af.
Het is een voorwerp, dat we allen goed ken-
