ring op woensdag 9 juni 1965
9
alleen de produktie op peil te houden, maar zelfs uit
te breiden. Doet men dit niet, dan gaat het bedrijf
minder goed lopen.
De toekomst voor de textiel ziet er momenteel niet
zo erg florisant uit, omdat de winstmogelijkheden
vooral in deze branche erg klein zijn.
In ieder geval moeten wij voor ons bedrijf trachten
de produktie op peil te houden. Tot nu toe zijn wij
gelukkig hiertoe nog in staat geweest; zelfs hebben
I wij de produktie iets weten op te voeren. Onze or
derportefeuille is dan ook goed.
De verkoop van breeddoek en linoleum-doek is erg
goed en ook die van het vilt is zeer gunstig.
De voorzitter vraagt of er n.a.v. deze uiteenzetting
nog vragen zijn.
De heer J. Harbers stelt de vraag of misschien het
feit dat wij hier geen vrije zaterdag hebben, verschil
lende personen zal tegenhouden om hier te sollici
teren. Spreker vraagt zich nu af wat het belangrijkste
is: öf verkort werken met meer mensen óf overwerken
met minder.
De voorzitter meent, dat deze vraag moeilijk te
beantwoorden is omdat wij hier slechts één kant
meemaken; het punt van de vrije zaterdag komt hier
bij niet zozeer ter sprake.
De heer J. Harbers gelooft wel, dat wanneer hier de
lonen zo aantrekkelijk mogelijk gemaakt worden plus
nog een vrije zaterdag, dat we dan meer mensen
zullen kunnen aantrekken.
De voorzitter zegt, dat wij wat betreft de lonen enz.
aan handen en voeten gebonden zijn.
De heer Heuver zegt, dat de vorige keer toen het
punt van overwerk voor de ploegen ook ter sprake
is geweest en de O.R. haar medewerking heeft ver
leend, er in zijn ploeg (A-ploeg) veel reacties zijn
l gekomen.
F Spreker heeft nu ook weer enkele personen gepolst
en het resultaat hiervan was, dat men zei niet te
begrijpen waarom andere bedrijven wel verkort kon
den werken en hier niet; als ze steeds moeten blijven
werken op zaterdag, dan gaan ze met ontslag. Spre
ker wil dit wel even naar voren brengen.
De voorzitter is van mening, dat wanneer wij blijven
overwerken met de ploegen, wij wel reacties kunnen
verwachten en dit is ook begrijpelijk, maar wij moe
ten niet vergeten dat wij evengoed reacties zullen
krijgen wanneer wij verkort gaan werken; er zullen
hierom ook mensen weg willen gaan.
Bovendien krijg je dan dat men op de vrije zaterdag
toch wil werken en men gaat dan naar een andere
werkgever, omdat die wel de gelegenheid geeft.
Waarom zouden wij dan in het eigen bedrijf niet de
gelegenheid geven om iets meer te verdienen.
Wij hoeven alleen maar te kijken naar de vrijdag na
Hemelvaart; de bouwvakken hadden toen vrij, maar
hoeveel gingen er toen niet óf bij hun eigen baas öf
bij een andere baas werken om iets extra's te verdie
nen?
Wij mogen ons gelukkig prijzen dat hier de moge
lijkheid tot overwerken nog bestaat; er zijn zelfs be
drijven die werken in short-time aangevraagd hebben.
De voorzitter wil echter graag terug komen op het
beginpunt van dit gesprek nl.: kunnen wij in ons
schrijven aan de Vakraad mededelen dat de O.R.
akkoord gaat met het blijven overwerken van de
ploegen of niet.
De heer A. J. Seppenwoolde stelt de vraag of dit
overwerken niet op vrijwillige basis kan geschieden.
De voorzitter zegt, dat dit niet kan; dan wordt het
een grote chaos.
De heer Borkent is van mening dat wij uit het oog
punt van de organisatie moeten zeggen: wij voelen
niet voor overwerken, maar uit het oogpunt van be
drijfsbelang moeten wij het wel doen.
Uit e.e.a. meent de voorzitter te kunnen concluderen
dat wij in ons schrijven niet kunnen zeggen dat de
O.R. ermee akkoord gaat; wij kunnen hierin wel ver
melden dat het overwerk voor de ploegen in de he
denochtend gehouden O.R.-vergadering is besproken.
De heer Seppenwoolde vraagt wat de directie doet
als de Vakraad afwijzend beschikt over de aanvraag;
zal de directie dan het recht op overwerk laten gel
den. Als dit zo is, komen wij niets verder dan wij nu
zijn.
De voorzitter zegt, dat wij inderdaad via de normale
weg het overwerk eerst zullen aanvragen; wordt het
afgewezen dan zullen wij via de Arbeidsinspectie
vragen om een vergunning voor overwerk.
De heer Borkent zou nog graag even terug willen ko
men op zijn gezegde van zojuist. Spreker zegt, dat
het niet zijn bedoeling is niet akkoord te gaan met
het voorstel van overwerk voor de ploegen; spreker
staat geheel achter de directie i.v.m. de diverse
moeilijkheden.
De voorzitter dankt de heer Borkent hiervoor.
2c. Wat verder ter tafel zal worden gebracht.
Punten uit de Kleine Commissie.
In de laatstgehouden vergadering met de Kleine
Commissie zijn geen belangrijke punten behandeld.
Alleen zou de voorzitter voor het volgende nog gaar
ne de aandacht van de O.R.-leden willen vragen.
De Kleine Commissie vergadert één keer per maand;
mochten er tussentijds echter zeer belangrijke pun
ten zijn, die niet kunnen wachten tot de volgende
vergadering, dan kan men aanvragen voor een tus
sentijdse bespreking. Zodoende blijft de Kleine Com
missie op de hoogte van wat er in de afdelingen leeft.
Wellicht is dit een herhaling en weet iedereen wel
dat het zo moet, maar wij wilden dit nog gaarne
even weer onder de aandacht van de O.R.-leden
brengen.
Volledigheidshalve deelt de voorzitter nog mede dat
de Kleine Commissie momenteel bestaat uit de he
ren Seppenwoolde, Waanders en Borkent en men kan
zich in genoemde gevallen tot één dezer heren wen
den.
De heer Waanders licht dit nog even toe en zegt dat
het de bedoeling is het contact tussen de O.R. beter
te doen verlopen; in het verleden was dit contact
nog wel eens te weinig.
De heer Beunk meent, dat het altijd zo is gebeurd,
