ing op 13 augustus 1965
De vraag van de heer A. J. Seppenwoolde betreffen
de een persoon die reeds geruime tijd in de Timmer-
kamer werkt, kan worden beantwoord. Deze persoon
is bij een firma uit Markelo in dienst en is slechts
voor bepaalde tijd aan ons uitgeleend. Hij is dus niet
zoals onze eigen werknemers bij ons in dienst.
Vervolgens brengt de voorzitter naar voren dat vanaf
1 juli 1965 de uitbetaalde transportvergoeding, zoals
fietsgeld, dienstbusgeld enz. bij het loon opgeteld
moet worden zodat men daar belasting en sociale
premies over moet betalen.
Vroeger was het fietsgeld vrij. Het fietsgeld bedraagt
binnen een straal van 04 km wonend niets, van
46 km wonend 1,50; dit wordt nu 2,De heer
Borkent vraagt of dit alleen geldt voor de mensen
die met de fiets gaan. Hierop wordt geantwoord dat
dit echter ook geldt voor die personen die per dienst-
büs of trein reizen.
2b. Werktijdregeling na 30 september a.s.
Dit punt staat wel op de agenda, maar het is niet de
bedoeling dit thans te bespreken. Eerst zal begin
september de principiële kwestie van het overwerken
in ploegen op de districtsvergaderingen van de bon
den met de leden ter sprake worden gebracht, waar
na wij in september weer een vergadering van de
O.R. zullen houden, zodat wij dit punt dan kunnen
bespreken, waar de vergunning nog tot 30 september
a.s. loopt.
De heer Waanders vraagt of de directie nog niet
weet of het voor het bedrijf nodig zal zijn dat er na
30 september a.s. met dezelfde uren als tot nu toe
zal moeten worden overgewerkt, want nu zullen de
mensen bij ons komen en vragen of er na 30 sep
tember a.s. nog dezelfde werktijdregeling zal moeten
gelden.
De voorzitter kan op dit moment daar nog niets over
zeggen, omdat hij zojuist van vakantie teruggekomen
is.
2c. Vakantieschema 1965/1966.
Eerst wordt naar aanleiding van het vakantieschema
door de voorzitter en de heer Pavlicek een overzicht
gegeven van de overblijvende vrije snipperuren zowel
van de dagploeg als de ploegen.
Voor de dagploeg zijn evenals het vorig jaar, 15 be
taalde verlofdagen. 15 x 9 uur is 135 uur, hiervan
worden 2 weken vakantie 90 uur afgetrokken en
blijven er 45 collectieve en vrije snipperuren over.
Voor de ploegen zijn er in plaats van 17, 18 betaalde
verlofdagen, waaronder 3 zaterdagen, dus 15 x 8 uur
120 3 halve dagen 3x4 uur 132 uur;
hier gaan af 2 weken vakantie 88 uur en zo blij
ven er in plaats van het vorig jaar 40 uur, nu 44 uur
over.
Voor jeugdigen beneden 18 jaar (dagploeg) blijven
de collectieve en vrije snipperuren staan op 63 uur.
Deze hebben 17 betaalde verlofdagen, 17 x 9 153
uur met aftrek van 2 weken vakantie 90 uur; blij
ven er dus voor collectieve en vrije snipperuren 63
uur over.
Na deze uiteenzetting is gebleken, dat er in verge
lijking met het vorig jaar, op de ploegen na, die nu
aan collectieve en vrije snipperuren 44 uur over heb
ben, verder niets veranderd is.
De voorzitter stelt voor om over te gaan tot een ver
dere bespreking van het vakantieschema en vraagt
of iemand van de heren het woord wil nemen.
De heer Heuver neemt het woord en doet dit met
een complimentje. Hij vindt nl. dat het vakantie
schema er goed uitziet, in het bijzonder bedoelt hij
dit voor de A- en B-ploegen en vindt dat alles zo
kan blijven staan.
De heer Borkent vraagt wanneer in 1966 de vakan
tieweken vallen.
De voorzitter antwoord dat dit de laatste 2 volle
weken zijn van de maand juli, nl. van 18 t.m. 30 juli
1966.
Nadat het vakantieschema enige tijd bestudeerd is
en blijkt dat geen der O.R.-leden op- of aanmer
kingen heeft, vraagt de voorzitter of het vakantie
schema zoals het nu is, gehandhaafd kan blijven.
De heer Waanders vindt dat het vakantieschema dit
jaar nogal vrij eenvoudig is en dat het ook voor het
bedrijf niet ongunstig is.
Op de vraag van de heer Van Putten of er al reserve
uren zijn vastgesteld, antwoordt de voorzitter dat dit
nog niet gebeurd is.
De heer Waanders vindt, dat dit toch wel moet ge
beuren voordat de snipperuren op zijn, want dan kan
het niet meer.
De heer Jordaan brengt naar voren dat er in bepaalde
afdelingen wat betreft de snipperuren, niet de hand
aan wordt gehouden.
De heer Harbers zegt, dat het in zijn afdeling voor
bepaalde personen niet nodig is.
We hebben het echter niet over bepaalde personen,
aldus de voorzitter, maar praten over de snipperuren
van alle mensen in het algemeen.
De heer A. J. Seppenwoolde brengt naar voren dat
de baas toch de snipperkaart heeft en dat hij dus
kan zien hoeveel iemand gesnipperd heeft, zodat een
goede verdeling van de vrije snipperuren aan de lei
ding van de bazen ligt.
De voorzitter zegt, dat e.e.a. ook door de bazen be
keken moet worden.
Voorts wijst de heer A. J. Seppenwoolde erop, dat
waar men in de bouw toch ook de vakantiebonnen
kende of, omdat dit jaar, waar Nieuwjaarsdag zo on
gunstig voor de werknemers op zaterdag valt, de di
rectie de halve collectieve snipperdag van Oudejaars
dag niet voor haar rekening zou willen nemen.
De voorzitter antwoordde hierop uiterst verbaasd, dat
hij niet begreep dat de heer A. J. Seppenwoolde als
O.R.-lid zulk een vraag nog kon stellen en dat hij er
uiteraard ook niet op zou antwoorden.
De heer J. H. Seppenwoolde zou graag zien dat er
een overeenkomst kwam wat betreft de reserve-uren
zodat alle bazen zich aan deze reserve-snipperuren
zullen houden.
De heer Jordaan belooft, dat aan alle bazen nogmaals
doorgegeven zal worden dat men zich daaraan zal
moeten houden.
11
