zegt: „Zijn geval wordt niet meer als bedrijfs
ongeval gerekend" en de ziektewet accepteert
dit geval weer niet als ziektegeval.
De heer Kippers zegt dat deze man bij hem in
de Weverij werkt; spreker vraagt of het wel
goed is dat wanneer deze man 50% moet wer
ken, hij 4 getouwen moet laten lopen. Zou het
niet beter zijn als hij 2 getouwen volledig liet
lopen.
De voorzitter meent dat dit op medisch terrein
ligt; wij ontvangen bericht hoeveel procent en
hoeveel getouwen hij moet laten lopen en ver
der hebben wij hierover niets te zeggen.
De heer Pavlicek zegt dat dit geval heel moei
lijk lag, ook wat betreft de persoon zelf; wij zijn
hiermee nog bezig, maar het is een moeilijke
opgave.
In verband met het feit dat dit jaar een Bevrij
dingslustrum jaar is, zal 5 mei ook worden vrij
gegeven met behoud van loon. Hierdoor zal het
vankantieschema van de 3 ploegen nog weer
gewijzigd moeten worden, zodat de nachtploeg
op dinsdag 4 mei a.s. 12 uur 's avonds vrij zal
zijn.
Ook wordt nog een wijziging aangebracht in de
werktijd op donderdag 29 april. De heer Kip
pers heeft dit voorstel ook in de Weverij bespro
ken; men ging hiermee akkoord. Ook de O.R.
kan met de wijzigingen in dit vakantieschema
akkoord gaan. Een nieuw vakantieschema voor
de 3 ploegen zal nog in de afdelingen waar in
3 ploegen gewerkt wordt aangeplakt worden.
Verder wordt meegedeeld dat in de nieuwe
C.A.O. de bepaling is gemaakt dat de ploegen
thans 18 betaalde verlofdagen hebben, waaron
der 3 zaterdagen (was 17 betaalde verlofdagen,
waaronder 2 zaterdagen). Voor de ploegen van
ons bedrijf komt dit neer op 4 extra snipper
uren (voor de 3 ploegen zijn ze gedeeltelijk col
lectief vastgesteld; zie voorgaande).
Vakantie- en Kersttoeslag.
De voorzitter stelt de vraag of nu reeds beslist
kan worden hoe de percentages van bovenge
noemde toeslagen verdeeld moeten worden: of
2.2% met de vakantie en 1.8% met de Kerst
dagen zoals tot nu toe gebeurd is, of een andere
verdeling.
Spreker meent wel opgemerkt te hebben dat
men het wel plezierig vindt als niet alles tege
lijk met de vakantie uitbetaald wordt, omdat
de Kerstdagen ook dure dagen zijn. Bovendien
wordt binnenkort het achterstallige loon vanaf
1-1-1965 betaald en begin mei wordt de winst
deling uitgekeerd.
De heer Borkent voelt er het meest voor, het
te laten zoals het is.
De heer Kippers meent gelezen te hebben dat
deze 4% op 6% gebracht zou worden.
De voorzitter vindt dat dit momenteel niet
ter sprake komt; wordt dit eventueel veranderd,,
dan vernemen wij dit nog wel.
De O.R. gaat ermee akkoord dat, evenals dit
de afgelopen jaren is gebeurd, 2.2% met de
vakantie en 1.8% met de Kerstdagen zal wor
den uitgekeerd.
Verder stelt de heer Pavlicek nog het punt be
treffende het wisselen van de ploegen na de va
kantie, aan de orde. Het is namelijk altijd zo
geweest, dat met 1 week vakantie de ploegen
na de vakantie automatisch verwisselden. Zo
doende was de ene ploeg het ene jaar in staat
om de markt te bezoeken en het andere jaar de
andere ploeg. Dit vond men hier erg prettig
omdat er mensen zijn die nog regelmatig de
markt bezoeken. In verband met het feit dat
men dit jaar voor het eerst 2 weken aaneenge
sloten vakantie zal hebben, verspringt er niets.
De vraag is nu om dit ook niet extra te laten
verspringen omdat alle textielbedrijven hier in
de omtrek dit ook niet doen.
Sommige personen waarvan familieleden in an
dere bedrijven werken zouden hierdoor in ver-'
schillende ploegen komen te werken hetgeen
natuurlijk niet prettig is in een gezin. Het vori
ge jaar zijn hierom zelfs 2 jonge werknemers
met ontslag moeten gaan.
Verder is men van mening dat het handelen
momenteel toch erg teruggelopen is, zodat het
bezoeken van de markt ook minder dringend
is.
De O.R. besluit om evenals in andere bedrijven
gewoon na de vakantie te gaan werken in de
ploeg volgend op de ploeg van vóór de vakan
tie, dus niet meer te verspringen.
2b. Rondvraag
De heer A. J. Seppenwoolde vraagt voor het
volgende probleem de aandacht van de direc
tie.
8
