8
zetting uitgebreid werd opgenomen in het „Anker".
De voorzitter dankt dokter Moolhuijzen nogmaals
voor deze uiteenzetting.
2b. Overzicht huidige toestand in het bedrijf.
2c. Werktijdregeling ploegen na 30 juni a.s.
Zoals in het begin van dit jaar werd afgesproken, zou
door de voorzitter eind mei/begin juni weer een over
zicht worden gegeven van de algemene toestand in
het bedrijf. Het is momenteel zo, aldus de Voorzitter,
dat wij met onze specialiteiten bijzonder druk zijn. De
breeddoek-getouwen lopen volop; op de 3 meter-ge
touwen wordt alleen gewerkt als er wevers over zijn.
Wij zijn bezig met het boeken van orders voor het 4e
kwartaal.
De heer G. W. ter Horst gaat 15 juni a.s. weer naar
Amerika.
Betreffende de uitbreiding van de breeddoek-weverij
is reeds in de vorige vergadering een mededeling ge
daan; wij hebben echter voor dit breeddoek al aan
vragen moeten afzeggen.
De bouwvergunning van de gemeente hebben wij ont
vangen; deze is voor een klein gedeelte van de We
verij Geurne; voor de grote uitbreiding is de toezeg
ging ontvangen dat de vergunning in het 1ste kwar
taal 1965 zal afkomen.
De bestelde grote getouwen zullen worden geplaatst
op de plaats van andere getouwen die men hiervoor
weg zal moeten halen, omdat men de vergunning
voor uitbreiding nog niet heeft vóórdat deze getou
wen komen.
De Weverij Bijvank II draait volop in 2 ploegen; met
de produktie van deze weverij zijn wij vast komen te
lopen.
Momenteel werken zelfs een aantal mensen uit We
verij Holten hier in de Bijvank II in de nachtploeg
om zoveel mogelijk produktie te krijgen.
Hierna schetst de Voorzitter de situatie bij onze af
nemers om duidelijk te maken waarom wij in het be
lang van het bedrijf, werden gedwongen nieuwe or
ders te accepteren.
Enige weken geleden hebben wij ook uit het buiten
land soortgelijke berichten ontvangen.
Door al deze drukte hebben wij zelfs een firma die
wij sinds 1918 zakken geleverd hebben, moeten teleur
stellen, omdat wij niet meer konden zeggen wanneer
wij zouden kunnen leveren.
De toestand is dus momenteel zoals hierboven om
schreven.
Ons bedrijf is uiterst modern opgezet; de nieuwe
spinmachines zijn de modernste ter wereld.
Een groot probleem is en blijft voor ons ook nog
steeds het personeelstekort. Wij hebben in ons bedrijf
geen groot verloop, maar wij hebben een groot aantal
oudere personen, waarvan er steeds afgevoerd worden
doordat deze met pensioen gaan.
De arbeidstijdverkorting voor de ploegen komt dus
voor ons op een zeer ongelegen moment.
De Voorzitter wil in deze vergadering dan ook een
zeer dringend beroep doen op allen om de werktijd
regelingen zoals deze momenteel bij ons zijn, te hand
haven.
Betreffende de viltmachine deelt de Voorzitter nog
mede, dat het produkt en de produktie van deze
machine thans prima is.
Er is in geheel Europa vraag naar ons vilt aan welke
vraag wij niet kunnen voldoen. Daarom is besloten
om een tweede viltmachine te bestellen, die tegen het
eind van dit jaar in produktie zal zijn.
De Voorzitter vraagt of er naar aanleiding van deze
uiteenzetting nog vragen zijn. De heer Borkent stelt
de vraag voor hoelang het overwerk voor de ploegen
nog aangevraagd zal worden.
De voorzitter zegt dat het in de bedoeling ligt om
voor het 2e halfjaar nog vergunning aan te vragen
voor dezelfde regeling als tot nu toe. Met het invoe
ren van de E.E.G. zijn de moeilijkheden met de werk
tijden nog vergroot; aan dit probleem zitten veel
haken en ogen.
In Frankrijk b.v. waar de verkorte werkweek reeds
lang ingevoerd is, werkt men 40 uur per week, doch
maakt men gemiddeld ook nog 7 a 8 overuren.
In Duitsland waar men 42.5 uur per week werkt,
heeft men gemiddeld 4 a 5 overuren per week, ter
wijl men in Nederland nog geen 5 minuten overwerkt.
Als Nederland dit zo vol wil houden, n.l. meewerken
in E.E.G.-verband èn een verkorte werkweek zonder
overuren, dan zullen wij onze positie niet lang t.o.v.
de andere landen kunnen handhaven, omdat op deze
manier niet geconcurreerd kan worden. De heer
Waanders merkt op, dat het niet de uren zijn die het
hem doen, maar de produktie die geleverd wordt.
De Voorzitter zegt daarom ook juist de landen als
Duitsland en Frankrijk als voorbeeld genoemd te heb
ben, omdat wel bekend is dat in deze landen hard ge
werkt wordt. De heer Kippers meent dat deze over
uren misschien wel gekocht worden door de firman
ten met dubbele overuren.
De voorzitter zegt dat dit niet waar is; dit dateert al
van voor de oorlog. Hierna onspint zich een discussie
tussen de voorzitter en enkele leden van de O.R. over
dit overwerken in onze twee ploegen.
Als laatste zegt de heer Harbers dat hij er het meest
voor voelt dat wanneer men toch nog zal moeten
blijven overwerken, dit op dezelfde basis zal gebeuren
als tot nu toe is gebeurd; spreker gelooft dat men over
het algemeen niet eens zo bijzonder gesteld is op de
arbeidstijdverkorting, vooral uit financiëel oogpunt.
De voorzitter merkt op dat de O.R. geen beslissing
kan nemen inzake het overwerk voor de ploegen, maar
wij zouden het prettig vinden indien de O.R. begrip
zou hebben voor de huidige toestanden.
De heer Waanders voelt er het meest voor om wan
neer men met de ploegen verkort zal gaan werken,
met de C- en D-ploegen te gaan werken als met de
A- en B-ploegen.
De Voorzitter vindt het moeilijk hierover een oordeel
te geven. De heer Beunk is het met de voorzitter
eens. De een prefereert deze ploeg; de ander weer
een andere werktijd.
De heer Borkent meent dat wanneer men inderdaad
verkort gaat werken met de ploegen men dit punt
toch kan bespreken met de Kleine Commissie; hier
over behoeven wij thans nog niet te beslissen.
De voorzitter zegt dat e.e.a. ook reeds met de Kleine
Commissie is besproken. Mede door de krappe ar
beidsmarkt zien wij ons genoodzaakt de huidige
werktijdregeling te handhaven; de arbeidsmarkt is zo
mogelijk nog krapper dan vorig jaar.
Er is ook weinig kans dat dit zal veranderen, tenzij
(wat echter niet te hopen is) er verschillende kleine
bedrijfjes zijn die de huidige concurrentie niet meer
aan zouden kunnen en zouden moeten sluiten waar-
