kan nu de vraag stellen of deze jeugdraden zin heb
ben.
Spreker is van mening, dat deze wel degelijk zin
hebben. De jeugd heeft haar eigen problemen waar
ouderen aan voorbij gaan. De bedoeling van deze op
merking is niet om hierover te discussiëren of een
antwoord hierop te krijgen, maar om dit onder de
aandacht van de directie te brengen
Spreker denkt hierbij aan het spreekwoord: ,,Wie de
jeugd heeft, heeft de toekomst".
Wat betreft een jeugdraad zegt de voorzitter, dat hier
wel reeds aan gedacht is. Wij moeten echter de zaak
van het begin af opbouwen en we zijn daar druk
mee bezig, gezien het feit dat reeds een jeugdleider
is aangesteld. Dit moet echter zijn tijd hebben.
We moeten een jeugdraad niet zien als een O.R. voor
jeugdigen, maar als samenkomsten voor jeugdigen
om hun eigen problemen te behandelen.
Bij de opleiding op de vrijdagmiddagen voor onze
jeugdigen worden reeds diverse problemen behandeld.
De heer J. H. Seppenwoolde dankt de directie har
telijk namens alle betrokken arbeiders(sters) voor de
koudetoeslag, die aan hen zal worden uitgekeerd.
Spreker is ervan overtuigd dat dit goed ontvangen
zal worden.
De heer Nijland vraagt hoe het staat met de nieuwe
loonregelingen voor de Spoelerij. Spreker zegt ge
hoord te hebben, dat men ook met de Kalanderij be
zig is.
De voorzitter zegt, dat er over de Spoelerij veel be
sprekingen zijn geweest en dat men hiermee nog
druk bezig is. Er wordt getracht om het zo goed mo
gelijk te doen en de fouten zo klem mogelijk te hou
den, waardoor e.e.a. veel tijd vergt.
De heer Beunk zegt gehoord te hebben, dat er be
sprekingen zijn geweest betreffende de nieuwe cops-
machines en dat ook gisteren weer opnamen zijn ge
maakt. Enige dagen ervoor was er een bespreking
van de bazen met de bedrijfsleiding en tariefcom
missie.
Spreker merkt op dat hierbij niet het O.R.-lid tegen
woordig is geweest.
De voorzitter zegt, dat dit ook niet nodig was. Hier
voor is juist de tariefcommissie ingesteld.
Heeft men een bepaalde methode uitgedacht, dan
wordt dit eerst aan de commissie voorgelegd.
Over dit punt wordt nog door verschillende leden
met de voorzitter van gedachten gewisseld, waarna
de heer Nijland het verzoek zou willen doen om toch
de O.R.-leden zoveel mogelijk op de hoogte te willen
stellen, omdat de mensen bij hén komen met het stel
len van vragen en niet bij de tariefcommissie.
De voorzitter zegt, dat men hiermee zoveel mogelijk
rekening zal houden.
De heer Harbers vraagt of aan de afdelingen Plaats
werkers en Timmerkamer ook nog aandacht geschon
ken wordt. Tussen de diverse lonen liggen verschillen
van 18 cent per uur, voor hetzelfde werk. Spreker
vraagt of deze lonen niet dichter bij elkaar gebracht
kunnen worden.
De voorzitter zegt, dat dit de volle aandacht heeft.
Dit is echter een heel moeilijk probleem.
Om deze lonen dichter bij elkaar te brengen is niet
juist.
Dit is indertijd ook in de Centrale Werkplaats ge
beurd. Werden hier de lagere lonen opgetrokken, dan
kwamen na enige tijd de hoger betaalde arbeiders,
dat ze qua prestatie te weinig verdienden ten op
zichte van de lagere groepen. Dit heeft zich verschil
lende keren zo herhaald, waaruit gebleken is, dat dit
telkens weer aanleiding gaf tot moeilijkheden.
Voor elk werk zijn er mensen met verschillende ca
paciteiten. Zou nu iemand met meer capaciteit net
zo veel verdienen als iemand met veel mindere, dan
zou eerstgenoemde hiermee niet tevreden zijn en met
recht.
Wanneer van twee personen, die hetzelfde werk doen
de één het beter of vlugger doet dan de andere, dan
moet ook diens loon hoger zijn.
De heer A. J. Seppenwoolde zegt het wel juist te
vinden wanneer er iets verschil is in de lonen, maar
de grote verschillen zijn niet goed. Ook wanneer er
een procentsgewijze loonronde is, krijgen de hoogst-
betaalden weer meer verhoging dan een lager be
taalde. Het is daarom niet verwonderlijk dat iemand,
die minder verdient, het meeste werk ook overlaat
aan de persoon die meer verdient. i
De voorzitter zegt dat er wel alle reden toe gewees|
zal zijn, dat deze verschillen er in zitten.
Dit is wel beoordeeld met de Merit Rating.
De heer Harbers zegt, dat de M.R. ook niet goed is.
Verder zegt de voorzitter, dat men dit verschil in
loon ook wel in de Weverij en Spoelerij heeft.
De heer Waanders zegt, dat dit wel meer dan 18 cent
per uur is.
De heer A. J. Seppenwoolde zegt, dat de tarieven
van deze arbeiders anders liggen dan voor het tech
nisch personeel.
Wil b.v. een wever of spoeler zijn werk sneller doen,
dan bestaat de mogelijkheid daartoe.
Dit ligt bij het technisch personeel wel iets anders.
De voorzitter merkt op, dat het niet juist is te zeg
gen, dat iemand van het technisch personeel hiervoor
niet in de gelegenheid is. Hierdoor zijn er juist deze
verschillen.
De heer Waanders merkt op, dat wanneer de M.R.
juist uitgevoerd wordt, ze wel goed is.
De voorzitter zegt, dat het systeem van de M.R. goed
is. Om het echter goed door te voeren is bijna niet
mogelijk.
De heer Harbers merkt op, dat men in de Timmer
kamer thans met veel minder personeel werkt. Het
tempo is hierdoor ook opgevoerd. -
De voorzitter zegt, dat we inderdaad van 8 op 4 arl
beiders zijn gekomen. De karweien, die niet tot het
bedrijf behoren, worden uitbesteed. Hierdoor heeft
het bedrijf geen schade van deze inkrimping.
Wat betreft de lonen en werkmethodes voor de
Plaatswerkers, Centrale Werkplaats en Timmerkamer,
zegt de voorzitter, dat hierover besprekingen zijn.
De heer Harbers zegt nogmaals, dat hij graag zou
hebben dat het verschil van 18 cent per uur dichter
bij elkaar gebracht werd.
De voorzitter zegt,, dat dit dan verantwoord moet
zijn, anders is het niet billijk tegenover de anderen.
De heer A. J. Seppenwoolde brengt de O.R., ook
namens zijn vrouw, hartelijk dank voor het prachtige
cadeau, dat zij mochten ontvangen bij gelegenheid
van hun 25-jarig huwelijksfeest.
De heer Beunk heeft weer een klacht over de halve
klossen van de Spinnerij. Deze worden te vroeg ge-
doft en er zitten te veel halve klossen tussen.
32
