Verkiezing
Ondernemingsraad
4
aan de gekozen leden kan worden uitge
reikt.
Verder informeert de Kern hoe lang men
vrij krijgt bij het overlijden van grootouders.
Zij meent dat hiervoor een halve dag wordt
gegeven, doch heeft gehoord dat er in de
C.A.O. een bijvoegsel is gekomen waarin
dit verlof is uitgebreid.
De Directie antwoordt dat voor verzuim
bij overlijden van grootouders in de C.A.O.
geen regeling is getroffen. Wel is door Ter
Horst Co. N.V. zelf een regeling gemaakt,
waarbij deze gevallen tot maximum een hal
ve dag worden vergoed.
Bij de Rondvraag wordt geïnformeerd of de
arbeiders, die per 1 januari en voor 30 juni
en van 1 juli tot 31 december 65 jaar wor
den het recht hebben om dadelijk na hun
verjaardag het bedrijf te verlaten of dat zij
tot 30 juni of resp. 31 december moeten
wachten.
De Directie antwoordt, dat er geen bezwaar
zal worden gemaakt als iemand na zijn 85-
ste verjaardag ontslag wil nemen, doch dat
men wel tot 30 juni of 31 december de
dag, waarop zij anders gepensioneerd zou
den worden de pensioenpremie moet
doorbetalen en in genoemde periode geen
pensioen zal ontvangen.
Zij zegt verder, dat in de bestuursvergade
ring van de Stichting Pensioenfonds alsook
in de algemene ledenvergadering in 1955 ge
sproken is over het pensioneren op de 65ste
verjaardag. Aangezien toentertijd bij infor
matie gebleken is dat hiervoor de extra pre
mie 25 ct. per arbeider per week zou bedra
gen, heeft men besloten er niet toe over te
gaan. Thans is echter dit voorstel opnieuw
in de bestuursvergadering naar voren ge
bracht, en het zal straks ook op de algemene
ledenvergadering op de agenda worden ge
plaatst.
Een klacht over slechte bomen in Weverij
„Beek" zal doorgegeven worden.
Er wordt opgemerkt, dat met de takel in
Weverij „Bijvank II" niet alle bomen van
de wagen getakeld kunnen worden, waar
door bij het laten vallen van de wagen be
schadiging ontstaat aan de bomen.
Dit zal de aandacht van de Directie hebben.
Tenslotte wordt nog gesproken over het
loon van de rollensjouwers uit de Kalan-
derij, waarbij aan de ene sjouwer een hoger
loon wordt uitbetaald dan aan de andere.
De Directie deelt hierop mede, dat de ene
sjouwer een vaste sjouwer is en dat de twee
de sjouwer door omstandigheden vaak ver
wisseld wordt. Aangezien deze verwisselu^
gen voor de vaste sjouwer vaak meer wd^^
geven, omdat hij deze mensen moet inwer
ken, is zijn loon met 2 cent per uur ver
hoogd.
De Voorzitter herinnert eraan, dat dit de
laatste vergadering is in 1956 en tevens de
laatste vergadering in de vorm als Kern,
omdat in het nieuwe jaar de Ondernemings
raad in werking zal treden. Hij wil dan ook
niet nalaten, de Kernleden hartelijk dank
te zeggen voor de vele uren, die ze aan be-
drijfsproblemen hebben gewijd en hoopt
hen in de Ondernemingsraad terug te zien.
Mogen de vergaderingen van de Onderne
mingsraad ook gekenmerkt worden door
prettige samenwerking
Na wederzijdse wensen voor een gelukkig
1957, sluit de voorzitter de vergadering.
Het is van algemene bekendheid, dat in de
meeste bedrijven, mede door het aangaan
van collectieve arbeidsvoorwaarden, kernen
of fabriekscommissies werden ingesteld.
Zo ook werd in ons bedrijf in 1945 een kern
in het leven geroepen.
Ingevolge de Wet op de Ondernemingsraden
is thans voor ons bedrijf een Ondernemings
raad ingesteld.
De verkiezing' hiervoor had plaats op 19 de
cember j.l. met de volgende uitslag: